Alutech Nederland B.V. is onderdeel van de SAG Motion Group en produceert onder andere brandstoftanks voor transportvoertuigen in aluminium, staal en roestvast staal, hydraulische tanks in aluminium en staal, specifieke tanks op aanvraag van de klant en gereedschapskisten.
Voor de werknemers van Alutech Nederland B.V. is met succes de deeltijd WW aangevraagd. Omdat Alutech Nederland B.V. tijdens deze periode wilde investeren in haar werknemers heeft zij besloten om EVC- procedures uit te laten voeren. Voor dergelijke investeringen heeft de Stichting A & O het fonds metaal subsidies beschikbaar gesteld. Dit maakt het bijvoorbeeld mogelijk voor bedrijven om werknemers die in de deeltijd WW terecht zijn gekomen scholing te laten volgen.
De werknemers van Alutech Nederland B.V. die deel hebben genomen aan het EVC-traject zijn allen van allochtone afkomst. Velen van hen hebben wel veel werkervaring maar geen opleiding afgerond. De leeftijd van de deelnemers ligt tussen de 35 en de 57 jaar. De taal vormt voor enkelen van hen een belemmering in hun functioneren tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Een reguliere opleiding volgen is in het verleden geen mogelijkheid geweest en is voor hen ook nu geen optie. Een EVC-traject volgen was voor deze werknemers een uitgelezen kans om de competenties die zij door middel van werkervaring hebben verworven om te zetten in een ervaringscertificaat. Op basis van de gegevens uit de intake is per deelnemer besloten welke standaard gebruikt zou worden als meetlat, met andere woorden, welk mbo-diploma door middel van de EVC-procedure behaald zou kunnen worden. Voor de meeste deelnemers van Alutech Nederland B.V. is gekozen voor het kwalificatiedossier Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (niveau 1) of Metaalbewerken, uitstroom Basislasser (niveau 2).
Uit de EVC-intake bleek onder meer dat de taalvaardigheid van de medewerkers onder het voor de functie gewenste niveau uit kwam. Om die reden heeft Alutech aan Bureau STERK gevraagd een op maat gemaakte taaltraining te verzorgen om de taalvaardigheid van de werknemers te verhogen.
Alle deelnemers van Alutech Nederland B.V. hebben een assessment gedaan, waarin alle competenties uit het kwalificatiedossier werden getoetst. Tijdens het assessment hebben de werknemers de werkzaamheden uitgevoerd zoals ze dat op een normale werkdag ook zouden doen, alleen werden zij dit keer beoordeeld door een assessor die de werknemer een dagdeel observeerde en aan de hand van de observaties beoordelingsmodellen invulde. Na de observaties vond een eindgesprek plaats tussen de assessor en de deelnemer, waarin de werkzaamheden geëvalueerd werden en tevens taaltoetsing plaatsvond.
Alle werknemers van Alutech Nederland B.V. hebben voor de standaard waarop zij zijn getoetst voldaan aan de vereiste competenties. Zij beschikken nu over een Ervaringscertificaat, in de vorm van een rapportage, waarin beschreven staat dat zij over die competenties beschikken.