Bureau STERK CASES

• Met EVC aan de slag in de Thuiszorg

  EVC versnelt participatieIn opdracht van de gemeente Den Bosch zijn laag taalvaardige personen met behulp van het EVC-traject Thuiszorg (AKA) en een kort re-integratietraject bemiddeld naar een baan in de thuiszorg.

  > Lees verder

• Annemarie van Gaal en Rob Egberts: Onderneem met een topteam

  Ook het afgelopen jaar heeft Bureau STERK weer een bijdrage geleverd aan de ondernemerscongressen en zakenfestivals. Zo'n 1500 ondernemers bezochten de kennissessie 'onderneem met een topteam'.

  > Lees verder

• Nederlands op de werkvloer

  Bureau STERK heeft voor 10 werknemers van Alutech een taaltraining op maat verzorgd.

  > Lees verder

• EVC basislasser bij Alutech

  Bureau STERK heeft in opdracht van Alutech Nederland B.V. voor 10 werknemers een EVC-traject (basislasser en AKA) uitgevoerd.

  > Lees verder

• EVC erkenning dankzij Bureau STERK

  Bureau STERK, zef erkend EVC-aanbieder, helpt organisaties om een erkend EVC-aanbieder te worden en om nieuwe standaarden te ontwikkelen.

  > Lees verder

• professionaliseringsdagen UWV WERKbedrijf

  Bureau STERK heeft tijdens de professionaliseringsdagen van het UWV een workshop verzorgd voor de werkcoaches van het UWV en gemeenten.

  > Lees verder

• onderzoek intake en diagnose

  De gemeente Leeuwarden heeft onlangs een nieuwe re-integratie aanpak ontwikkeld voor WWB- en WWIK-klanten: de werkacademie. De werkacademie heeft als doel om te zorgen dat al haar klanten (weer) in het eigen onderhoud kunnen voorzien. Het team van de Werkacademie helpt klanten om werk te vinden.

  > Lees verder

• Haal het beste uit talent!

  Haal het beste uit talent!Meer rendement halen uit talent wie wil dat nu niet? Zo'n 1200 ondernemers volgden in 2009 de workshop van Robbert Benninga en Rob Egberts (Bureau STERK).

  > Lees verder

• Onderzoek best practices

  In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben we 12 best practices onderzocht en beschreven. Het gaat om bedrijven die investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Thema's die daarbij aan de orde komen zijn: mobiliteit, scholing, bemiddeling en re-integratie en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Het onderzoek heeft geresulteerd in de brochure 'Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid arbeidskrachten; 12 inspirerende voorbeelden'.

  > Lees verder

• Van participatieladder naar Competentieladder

  De Gemeente Eindhoven heeft in samenwerking met Regioplan Beleidsonderzoek, VNG en elf andere gemeenten een instrument ontwikkeld waarmee de mate van participatie in beeld kan worden gebracht: de Participatieladder. De gemeente Eindhoven heeft Bureau Sterk gevraagd om de eerste 4 tredes van de participatieladder, die aangeeft waar een werkzoekenden staat, te vertalen in een competentieladder die aangeeft over welke competenties een werkzoekende op een bepaalde trede van de ladder moet beschikken.

  > Lees verder

• Intake en diagnose

  We verzorgen afnames voor verschillende opdrachtgevers. Nog onlangs hebben we voor de gemeente Breda zo'n 200 potentiële inburgeraars getoetst met de Toolkit Intake Wet inburgering (TIWi). Het hoofd bijzondere regelingen dhr. Hoetmer en mevrouw Moumen coördinator inburgering waren erg tevreden over de afnames."We hoefden ze niets uit te leggen, ze werkten erg zelfstandig. De afnames verliepen goed, volgens planning en erg professioneel. Een aanrader voor andere gemeenten."

  > Lees verder