In dit boek staan praktische tips die helpen bedrijven en organisaties vergrijzingsproof te maken. Wanneer de huidige crisis overgaat, keert de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid weer terug. De tips helpen ons om de talenten van de medewerkers die we in huis hebben optimaal te benutten. Vakmensen zijn goud waard. Het is dus zaak om de vakmensen die we binnen hebben ook te behouden en ze optimaal in te zetten, zodat ze zich blijven ontwikkelen en niet indutten. Alleen dan blijven ze gemotiveerd en productief. Dit vergt echter een actieve houding van zowel de werkgever als de werknemer. Ondernemen is vooruitzien: weten welke werknemers gaan vertrekken, weten welke werknemers nodig zijn om beter te kunnen presteren dan de concurrenten en weten welke talenten al in huis zijn. Bij talenten gaat het niet alleen om de ‘high potentials’. Alle werknemers hebben talenten. Het succes van het bedrijf wordt bepaald door de mate waarin we erin slagen het beste uit deze talenten te halen. Dit boek helpt ons daarbij.
Rob Egberts is onderwijskundige en socioloog. Hij is directeur van Bureau STERK, dat expert is op het gebied van talent- en ompetentiemanagement. In het bijzonder is Bureau STERK gespecialiseerd in het meten en ontwikkelen van talenten van ouderen, laagopgeleiden en allochtonen. Rob Egberts heeft een brede ervaring opgedaan als onderzoeker en consultant, als manager bij Forum, een instituut voor multiculturele ontwikkeling, en als hoofd specifiek arbeidsmarktbeleid bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
U kunt het boek (14,95) bestellen bij Bureau STERK: rob.egberts@bureausterk.nl